Desarrollo organizacional. teoría, practicas y casos (Record no. 43290)

MARC details
000 -LÍDER
Campo fijo de descripción fija 05041nam a2200277 i 4500
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL
Campo de control UCSE
005 - FECHA Y HORA DE LA ULTIMA TRANSACCIÓN
control field 20240902183331.0
008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA -- INFORMACIÓN GENERAL
Campo fijo de descripción fija -- Información general 180211s2017 mx gob 001 0 spa d
020 ## - ISBN
Isbn 9786073241588 (e-book)
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN
Agencia de catalogación original UCSE
Idioma de catalogación spa
Linkage UCSE
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA
Language code of text/sound track or separate title spa
080 ## - UNIVERSAL DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER
Universal Decimal Classification number 658
100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Hernández Palomino, Jorge Arturo
Término relacionador Autor
245 10 - TÍTULO
Título del Material Desarrollo organizacional. teoría, practicas y casos
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA)
Lugar de publicación, distribución, etc. México :
Nombre del editor, distribuidor, etc. Pearson Educación,
Fecha de publicación, distribución, etc. 2017.
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 1 recurso en linea (xvii, 452 paginas)
336 ## - CONTENT TYPE
Content type term texto
Content type code txt
Source rdacontent/spa
337 ## - MEDIA TYPE
Media type term computadora
Media type code c
Source rdamedia/spa
338 ## - CARRIER TYPE
Carrier type term recurso en linea
Carrier type code cr
Source rdacarrier/spa
500 ## - NOTA GENERAL
Nota General Incluye índice.
505 0# - NOTA DE CONTENIDO
Nota de contenido con formato preestablecido Contenido:<br/>Prólogo<br/>Prefacio<br/>Contenido<br/>1 Desarrollo organizacional Teoría, prácticas y casos<br/>Introducción al desarrollo organizacional<br/>Importancia del desarrollo organizacional<br/>Origen y evolución del desarrollo organizacional<br/>Valores y principios fundamentales del desarrollo organizacional<br/>Orientación del desarrollo organizacional<br/>Administración tradicional versusdesarrollo organizacional s<br/>Objetivos básicos del desarrollo organizacional<br/>El desarrollo organizacional y el comportamiento organizacional<br/>La comunicación interpersonal<br/>Antecedentes del desarrollo organizacional en México<br/>2 Administración del proceso de desarrollo organizacional<br/>Proceso de desarrollo organizacional<br/>Planificación del programa de DO<br/>3 Proceso de diagnóstico en el desarrollo organizacional<br/>Diagnóstico organizacional<br/>El diagnóstico empresarial<br/>Método general de diagnóstico<br/>Diagnóstico del sistema, de sus subunidades y procesos<br/>Elementos organizacionales del modelo de Weisbord<br/>4 Intervención en la cultura organizacional<br/>Cultura<br/>La cultura y el manejo de la organización<br/>Creación y fortalecimiento de la cultura organizacional<br/>La cultura como un símbolo básico<br/>Evaluación de la cultura organizacional<br/>Procesos de cambio en la cultura organizacional<br/>Resistencia al cambio<br/>Cómo vencer la resistencia al cambio<br/>Requisitos para el cambio eficaz<br/>Técnicas para el proceso de cambio cultural<br/>Cambio cultural en las organizaciones<br/>5 Cambio organizacional<br/>El cambio organizacional<br/>¿Qué es el cambio organizacional?<br/>El cambio planeado<br/>Modelos de cambio organizacional<br/>Tácticas para el cambio organizacional<br/>Aspectos sensibles al cambio<br/>Tipos de cambio organizacional<br/>Resistencia al cambio<br/>Estrategias de cambio<br/>Cambio organizacional e incertidumbre organizacional<br/>6 Ética organizacional<br/>Ética en los negocios<br/>Ética en las organizaciones<br/>Ética y cultura organizacional<br/>Ética y toma de decisiones<br/>El rol gerencial de la ética en las organizaciones<br/>Desarrollo organizacional y códigos de ética<br/>La responsabilidad social en las organizaciones<br/>7 Comunicación organizacional y resolución de conflictos<br/>Comunicación<br/>Proceso de comunicación<br/>La comunicación organizacional<br/>Retos y oportunidades de la comunicación organizacional<br/>Barreras en la comunicación organizacional<br/>Impacto de las barreras en la comunicación<br/>Conflicto<br/>Proceso de escalamiento de los conflictos<br/>Clasificación de los conflictos<br/>Los conflictos en la organización<br/>Agresión en el lugar de trabajo<br/>El conflicto como una oportunidad en las organizaciones<br/>Negociación<br/>Negociación en el desarrollo organizacional<br/>Influencias culturales en la negociación<br/>El modelo de negociación del siglo XXI<br/>Negociación y resolución de los conflictos<br/>8 Liderazgo<br/>Liderazgo en las organizaciones<br/>Quién es el líder<br/>Existe el líder<br/>El liderazgo de los seguidores<br/>Componentes básicos del liderazgo<br/>Cultura organizacional y liderazgo<br/>Influencia del liderazgo sobre la cultura<br/>El liderazgo compartido<br/>Se puede compartir el liderazgo<br/>Teorías y modelos de liderazgo<br/>9 Coaching<br/>Antecedentes del coaching<br/>Coaching organizacional<br/>El gerente como coach<br/>Coaching ontológico<br/>Problemas a los que se enfrenta el coaching organizacional<br/>El futuro del coaching<br/>10 Equipos y grupos de trabajo<br/>Los grupos y equipos de trabajo para el DO<br/>Problemas<br/>Empowerment (facultamiento) t<br/>Equipos autodirigidos<br/>Resistencia a formar equipos<br/>11 El proceso de consultoría en el desarrollo organizacional<br/>Orígenes del consultor en desarrollo organizacional<br/>Proceso de consultoría<br/>El proceso de consultoría en el DO<br/>Fases del proceso de consultoría<br/>La consultoría gerencial<br/>El cliente en la consultoría<br/>Las estrategias, tácticas y modelos de consultoría<br/>12 El consultor, agente de cambio organizacional y tendencias<br/>El agente de cambio<br/>Perfil del consultor<br/>Habilidades del consultor<br/>Roles del consultor<br/>Funciones y tareas del consultor<br/>Tipos de consultor en DO<br/>Causas y efectos del DO<br/>Tendencias actuales del DO<br/>Anexo<br/>Glosario didáctico<br/>Bibliografías
588 ## - SOURCE OF DESCRIPTION NOTE
Source of description note Descripción basada en el editor de metadatos y otras fuentes.
650 #0 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMÁTICO
Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada Administración.
9 (RLIN) 20179
856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS
Identificador Uniforme del Recurso <a href="https://elibro.net/ereader/ucse/38090">https://elibro.net/ereader/ucse/38090</a>
942 ## - TIPO DE MATERIAL (KOHA)
Source of classification or shelving scheme Clasificación Decimal Universal
Tipo de Item KOHA Libros

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