000			02925nam a22002177a 4500
003			UCSE
005			20240813204845.0
008			240813b1961 ag ||||g |||| 00| 0 spa d
040			_6UCSE _aUCSE
041			_aspa
080			_a159.9.072.4
100			_aNahoum, Charles _eAutor _922526
245			_aLa entrevista psicológica
260			_aBuenos Aires: _bKapelusz, _c1961.
300			_a169 p. : _btablas _c; 21x15 cm.
490			_aBiblioteca de psicología contemporánea
500			_aTítulo de la edición original: L' entretien psychologique Publicada por Presses Universitaires de France, París.
505	0		_aContenido: Contiene: Prólogo -- Cap. I: Introducción -- 1. Quién utiliza la entrevista como técnica profesional -- 2. Definición de la entrevista. Técnicas conexas -- 3. Clasificación de los tipos generales de entrevista -- 4. Criterios de clasificación funcional y significación de los factores sociales -- 5. Origen de las motivaciones propias de la entrevista -- Cap. II: La entrevista de encuesta o de investigación -- 1. La entrevista en la encuesta de opinión pública -- 2. La legitimidad de la entrevista de encuesta -- 3. La mejor estrategia en la entrevista de encuesta -- 4. El cuestionario o entrevista estrictamente normalizada -- 5.. La entrevista clínica de investigación -- 6. Ejemplos de aplicación -- Cap. III: La entrevista de orientación. Problemas generales -- 1. La actitud no directiva -- 2. La actitud directiva -- 3. Discusión -- Cap. IV: La entrevista de orientación. Problemas prácticos -- 1. Cómo estructurar la entrevista -- 2. Estudio biográfico -- 3. Observar al sujeto -- 4. Examen de la situación actual -- 5. Búsqueda de los significados -- 6. Búsqueda de solución -- Cap. V: Las entrevistas de selección y de contrato de trabajo -- 1. Ámbito social y personaje principal en los exámenes de selección -- 2. Validez y función de la entrevista de selección y para contrato de trabajo: estudio crítico -- 3. Principios de la entrevista de selección y de contrato de trabajo -- 4. Un ejemplo de entrevista de selección extraído de una novela -- Contiene: Cap. VI: Táctica y errores en el desarrollo de la entrevista -- 1. Condiciones variables de la situación de entrevista -- 2. Disposiciones materiales -- 3. Medios de grabación -- 4. Estado físico y psíquico del entrevistador -- 5. La situación de entrevista -- 6. Nerviosidad, emotividad o timidez del sujeto -- 7. La mentira -- 8. Valor del testimonio del sujeto -- 9. Evaluación sistemática de los rasgos psíquicos y efecto de halo -- 10. El problema del juicio basado en apariencias -- 11. La sugestión -- 12. La actitud del entrevistador -- Cap. VII: El entrevistador y su formación -- 1. Características generales y selección -- 2. Formación.
650			_aExperimentos e investigación psicológica. _918324
942			_2Clasificación Decimal Universal _cBK
999			_c43209 _d43209