Gestión del talento humano: el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones

Los nuevos desafíos de la gestión del talento humano Atracción de talentos y competencias Comprometer a talentos y equipos Agregar talentos y competencias Recompensar a los talentos y los equipos Desarrollo de talentos, equipos y organizaciones Supervisión de talentos y equipos El futuro de la gestión del talento humano

Hablar de la gestión del talento humano es hablar de gente,de nosotros mismos, del componente humano de las organizaciones, de cultura y mentalidad, de inteligencia,creatividad, energía y vitalidad, de acción y pro actividad. La gestión del talento humano es una de las áreas que han pasado más rápidamente por cambios tangibles y profundas transformaciones en años recientes, pero no solo en aspectos tangibles y concretos, sino principalmente en sus aspectos conceptuales e intangibles. Hoy, la visión que se tiene del área es totalmente diferente de su configuración tradicional, cuando recibía el nombre de Recursos Humanos(RH). Han cambiado muchas cosas. El objetivo central de este libro es mostrar las nuevas características y el nuevo perfil de tan gratificante área de actividad. La gestión del talento humano ha sido la responsable de la excelencia de las organizaciones exitosas y de aportar el capital intelectual que simboliza sobre todo la importancia del factor humano en la Era de la Información, principalmente ahora que estamos ingresando a la Era del Conocimiento y la Era Digital, y a la Revolución 4.0, la cual viene con gran fuerza.

Titulo original Gestão do talento humano. O novo papel dos recursos humanos nas organizações