Administración del capital humano

Elementos esenciales del capital humano Desafíos del entorno Planeación del capital humano Análisis y diseño de puestos Atracción de talento Identificación del talento Inducción, ubicación y separación Capacitación y desarrollo Planeación de la carrera profesional Evaluación del desempeño Administración de sueldos y salarios Sistemas de compensaciones Seguridad e higiene Desafíos de la cultura organizacional Relaciones de la empresa con el sindicato Evaluación y perspectivas a futuro Gestión internacional del capital humano

Nuestra premisa se basa en que las organizaciones modernas constituyen la innovación más importante de nuestra era porque de su éxito o fracaso depende el bienestar de los habitantes del planeta. Las organizaciones logran sus objetivos mediante la combinación efectiva y eficiente de sus recursos, para poner en práctica sus estrategias. Uno de los recursos más valiosos que posee lo constituye el capital humano que prepara y lleva a cabo dicha estrategia. En términos sencillos, la forma en que una organización obtenga, mantenga y retenga dicho capital equivale a un factor decisivo de su éxito o fracaso.

Titulo original Human Resources and Personnel Management