TY  - BOOK
AU  - Chiavenato,Idalberto
AU  - Guzamán Brito,Martha Patricia
AU  - Nagore Cázares,Gabriel
TI  - Administración de recursos humanos: :  el capital humano de las Organizaciones 
SN  - ebook: 9781456263379 
PY  - 2017///
CY  - México
PB  - McGraw-Hill Interamericana
KW  - Administración de personal
KW  - Calidad de vida en el trabajo
KW  - Cambio Organizacional
KW  - Capacitación de empleados
KW  - Diseño de sistemas de trabajo
KW  - Evaluación de personal
KW  - Responsabilidad social de los negocios
KW  - Sistemas de remuneración
N1  - Parte 1. Interacción entre personas y Organizaciones; Las Organizaciones; Las personas; Las personas y las Organizaciones; El sistema de gestión de recursos humanos; La gestión de recursos humanos; Subsistema de provisión de recursos humanos; Reclutamiento de personal; Selección de personal; Subsistema de organización de recursos humanos; Planeación del trabajo; Descripción y Análisis de puestos; Gestión y evaluación de desempeño; Subsistema de retención de recursos humanos; Remuneración (gestión de sueldos y salarios); Planes de prestaciones sociales; Calidad de vida en el trabajo; Relaciones con los colaboradores; Subsistema de desarrollo de recursos humanos; Capacitación y desarrollo del personal; 5. Desarrollo Organizacional; Subsistema de auditoría de recursos humanos; Sistemas de información de recursos humanos; Ética y responsabilidad social; Recursos humanos: o capital humano das organizações
N2  - El concepto tradicional de recursos humanos (RH), que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la Era Industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos -financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos-reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera aislada e individual. En realidad, ese concepto es producto de una época en que las organizaciones eran típicamente físicas y concretas, y se estructuraban como verdaderos ladrillos y de forma mecanística. Así, incluso a las personas se les trataba como recursos -recursos humanos-,igual que al resto de los recursos organizacionales, y de manera uniforme y estandarizada, a fin de ajustarlas a las demandas y requisitos de la empresa
UR  - http://www.ebooks7-24.com/?il=5207
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