Chiavenato, Idalberto <br/><br/>
Administración de recursos humanos:    el capital humano de las Organizaciones  

 - 10a ed. 
 - México:  McGraw-Hill Interamericana,  2017. 
 - 1 recurso en línea (xi, 425 páginas):  ilustraciones 
<br/><br/> Parte 1. Interacción entre personas y Organizaciones  Las Organizaciones  Las personas  Las personas y las Organizaciones  El sistema de gestión de recursos humanos  La gestión de recursos humanos  Subsistema de provisión de recursos humanos  Reclutamiento de personal  Selección de personal  Subsistema de organización de recursos humanos  Planeación del trabajo  Descripción y Análisis de puestos  Gestión y evaluación de desempeño  Subsistema de retención de recursos humanos  Remuneración (gestión de sueldos y salarios)  Planes de prestaciones sociales  Calidad de vida en el trabajo  Relaciones con los colaboradores  Subsistema de desarrollo de recursos humanos  Capacitación y desarrollo del personal  5. Desarrollo Organizacional  Subsistema de auditoría de recursos humanos  Sistemas de información de recursos humanos  Ética y responsabilidad social 
<br/><br/> El concepto tradicional de recursos humanos (RH), que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la Era Industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos -financieros, materiales, tecnológicos e incluso humanos-reunidos para alcanzar objetivos organizacionales imposibles de lograr de manera aislada e individual. En realidad, ese concepto es producto de una época en que las organizaciones eran típicamente físicas y concretas, y se estructuraban como verdaderos ladrillos y de forma mecanística. Así, incluso a las personas se les trataba como recursos -recursos humanos-,igual que al resto de los recursos organizacionales, y de manera uniforme y estandarizada, a fin de ajustarlas a las demandas y requisitos de la empresa. 
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<br/><br/><label>ISBN: </label>ebook: 9781456263379  
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Administración de personal.<br/>Calidad de vida en el trabajo.<br/>Cambio Organizacional.<br/>Capacitación de empleados.<br/>Diseño de sistemas de trabajo.<br/>Evaluación de personal.<br/>Responsabilidad social de los negocios.<br/>Sistemas de remuneración.
<br/><br/><label>Universal Decimal Class. No.: </label>658